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Presenta la demanda delante el tribunal correspondiente al domicilio del empleador o al emplazamiento donde se prestó el servicio.

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Los empresa sst derechos y garantías fundamentales del trabajador que son protegidos por la demanda de tutela laboral son los siguientes:

El mediador escuchará ambas partes y revisará las pruebas presentadas. Dependiendo de la naturaleza de tu caso, puede acontecer una audiencia de conciliación para intentar llegar a un acuerdo antes de proceder a juicio. La resolución puede implicar:

En la demanda tienen que decidir claro los datos del trabajador, Ganadorí como los datos del empresario o sociedad mercantil a la que mas de sst demandamos. Además, se debe indicar de manera expresa la cuantíTriunfador que reclamamos y el concepto por las cuales el empleador adeudas esas cuantíGanador.

A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Adicionalmente, si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la caminata de trabajo al que están obligados empresa sst a realizar.

Procedimiento: Seguir el proceso legal establecido en el Código de Procedimiento Civil y Penal, que incluye notificación formal y un plazo para objetar.

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